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商品訊息功能
- 品號：4120599
- 英國知名運動品牌 史萊辛格
- 國際TSA海關三碼密碼鎖
- 晶鑽鏡面設計．亮眼設計新焦點
商品訊息描述網路熱賣產品
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商品訊息特點
品牌：英國【Slazenger】史萊辛格
商品名稱：英國【Slazenger】史萊辛格 20吋 時尚晶鑽系列登機箱 (酒紅色)
尺寸：38*24*54 (20吋)
顏色：酒紅色、銀灰色、香檳金
空重：3.0 kg
是否登機：可登機尺寸
★英國運動品牌 Slazenger 史萊辛格．展現青春活力的一面
★新焦點材質．亮眼晶鑽鏡面設計，成就眾人焦點
★材質防刮、耐重、防磨、防震設計，保護功能大幅提升
★內建式TSA海關三碼密碼鎖出境更方便、外觀更時尚
★硬殼簡約造型．俐落流線設計，迎合時尚流行的需求
★高成本投入．配件時尚配色處理，展現個人風格
★空間容量大提升．可額外放置4-5天衣物，比同尺寸裝更多
★多段式精密設計鋁合金拉桿．外型亮眼更耐用
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| 保固期 | 1年保固期 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蔡英文總統於昨（十七）日接見「美台商業協會」（US-Taiwan Business Council）理事主席伍佛維茲大使（Amb. Paul Wolfowitz）一行，除了感謝美台商會的長期支持，也期盼臺美雙方能在彼此的振興經濟作為中，找到新合作模式，推動雙邊經貿邁入新的里程碑。
總統表示：伍佛維茲大使自接任現職以來，已經多次率領「美台商業協會」的企業團來訪，顯示美國商界對臺美經貿關係的重視，「美台商業協會」是臺灣重要的盟友跟堅實的夥伴，多年來除了支持臺美雙邊經濟及安全合作外，更持續透過包括聯繫美國的行政及立法部門、投書美國主流媒體，以及主辦臺美產業與經濟研討會等方式，不斷強化臺美夥伴關係，也向美國社會說明臺美經貿關係的重要性。
總統指出：這次「美台商業協會」組團訪臺的時機，正好是美國新政府即將上任的關鍵時刻，相信在變動的世界局勢中，更加強化、穩固的臺美經貿合作關係，會是臺美經濟成長的重要基礎，臺灣內部現正處於經濟轉型的重要階段，提振臺灣經濟是最重要的任務，政府除了聚焦在「五+二」產業上，也希望透過「加速推動結構轉型」，以及「全面擴大基礎建設投資」兩個面向切入，為經濟成長注入新的活力。
總統說：「美國是臺灣最重要的經貿夥伴及盟友」，我們過去累積了很多成功的合作經驗，台美的雙邊關係，不應該滿足於今天的成就，應該持續往下一個雙邊經貿關係的里程碑來努力，無論是互惠互利的雙邊自由貿易協定，或其他推動經濟整合的方法，相信透過更多更好的協商，我們將會創造一個更好的投資及貿易環境，也希望「美台商業協會」在這方面繼續支持協助。
鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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